Toukokuun alussa 73 ammattilaista, pääosin laitoshuoltajia, saivat uuden työnantajan , kun Pirkanmaan hyvinvointialue ja Pirkanmaan Voimia sopivat puhtauspalveluiden liikkeenluovutuksesta Tampereella. Muutos koski työntekijöitä Koukkuniemen alueella sekä Pappilanpuiston, Pohjolan ja Pispan palvelukodeissa. Asukkaiden arjessa muutos näkyy lähinnä laitoshuoltajien työvaatteiden vaihtumisessa Voimian väreihin, muutoin puhtauspalvelu asumisyksiköissä jatkuu saumattomasti.
Meille Voimiassa liikkeenluovutus on merkinnyt puhtauspalvelutoiminnan laajentumista Tampereen alueella sekä Hoitoalan palveluiden puhtauspalveluosaaminen vahvistumista uuden henkilöstön myötä. Me olimme todella tyytyväisiä saadessamme toivottaa nämä ammattilaiset tervetulleiksi Voimiaan. Myös Pirhan palvelujohtaja Minna Nummi totesi yhteistyön aikana, että siirtyvä henkilöstö on osaavissa käsissä.
Ihmisiä
Työsopimuslaissa liikkeenluovutus on määritelty selkeästi: “Liikkeen luovutuksella tarkoitetaan yrityksen, liikkeen, yhteisön tai säätiön tai näiden toiminnallisen osan luovuttamista toiselle työnantajalle, jos luovutettava, pää- tai sivutoimisena harjoitettu liike tai sen osa pysyy luovutuksen jälkeen samana tai samankaltaisena.” (Työsopimuslaki 1 luku 10 §)
Kyse on kuitenkin aina ja kaikkialla ihmisistä: ihmiset tekevät työn ja työyhteisöt. Uuden edessä meitä jännittää, me innostumme, opimme uutta – joskus muutos voi myös aiheuttaa surua siitä, että mennyt jää taakse. Jokainen meistä kokee muutokset omalla yksilöllisellä tavallaan ja valmisteluun tarvitaan aikaa. Rehellisesti sanottuna itseänikin jännitti tarttua laajaan projektiin, mutta koska tunnen oman tiimini ja kumppanit, niin luotin vahvasti onnistumiseen.
Kun saimme tietoa tulevasta liikkeenluovutuksesta, päätimme panostaa kohtaamisiin, keskusteluun ja vuorovaikutukseen koko prosessin ajan ja antaa äänen ihmisille. Päätimme keskittyä tekemään yhteistyötä ja valmistelua ihmisten kanssa. Työskentelytavoissa painopisteenä olivat yhteiset kokoukset, yhteiset työskentelyalustat ja säännölliset yhteiset keskustelufoorumit ja tapaamiset. Siirtyvän henkilöstön huomioon ottaminen kaikissa vaiheissa oli valmistelutyön keskiössä.
Kohtaamisia
Siirtyvälle henkilöstölle järjestettiin kevään kuluessa erilaisia infotilaisuuksia ja tutustuttiin puolin ja toisin. Toimipaikoissa järjestettiin livetapaamisia, jossa ilman ohjattua tavoitetta keskityttiin kysymään kuulumisia, vastaamaan kysymyksiin ja tutustumaan ihmisiin. Me voimialaiset opimme monia asioita juuri näiden yhteisten keskustelujen kautta. Kohtaamiset olivat ihan parasta!
Tietoa jaettiin myös infopaketteina Teams-koulutusten muodossa ja oppimista vahvistettiin livetapaamisilla toimipaikoissa. Perehdyttäminen pääsi hyvin vauhtiin jo ennen siirtymistä ja jatkuu suunnitellusti edelleen. Niin kiitollinen meidän upeista esihenkilöistä, ohjaajista ja päälliköstä! Tukitoimintoja tietenkään unohtamatta.
Innostumisia
Yrityksestä toiseen siirtyminen tarkoittaa monen asia uudelleen opettelua. Vaikka työskentelytavat arjessa pysyisivät aika samanlaisina, työnantajan ohjeet, järjestelmät ja esimerkiksi palkkalaskelman ulkoasu ovat erilaisia ja vaativat paljon tutkimista ja opettelua.
Tällä hetkellä näyttää siltä, että esimerkiksi Voimian perehdyttämisen oppimisalusta on suorastaan innostanut työntekijöitä suorittamaan osaamiskokonaisuuksia uusilla tietokoneilla. Myös Voimian työntekijöiden ruokaetu on saanut työntekijöiltä kiitosta ja työpäivän aikainen tauko vahvistaakin työpäivän loppuun asti jaksamista entistä vahvemmin. Uudet työvälineet on otettu innostuneesti käyttöön ja työvuorojen kuittaukset sekä lomatoiveet onnistuvat hienosti puhelimella. Uskon, että meille kaikille on tullut ihan uutta virtaa kaikkeen tekemiseen.
Uusien ihmisten kanssa me olemme vielä yhteisen matkamme alussa ja tästä yhteistyö edelleen syvenee. Jatkamme yhteistä tekemistä, ihmiseltä ihmiselle. Meidän tiimi on kyllä ihan huippuihmisistä tehty, joten onnistumisen avaimet löytyvät läheltä, ihan jokaisesta meistä!
”Ole se muutos, jonka haluat nähdä maailmassa.” – Mahatma Gandhi